赛客软件：改变薪酬是改变员工的立场

18959295961 · 发表于前天 14:41

我们说改变薪酬实际上是改变员工的立场，这大概是市面上唯一一套可以系统教你怎么样把员工立场扭转和老板立场一样的系统了。那就是这套一年销量4万多份的赛客软件系统线上课。那如果你也有以下的问题，一定要多去听听。你想想是不是每次看到员工不好好干的时候，你就觉得是人不行，看到有能力的员工呢，就觉得我自己选对人了。这其实就是老板太主观。你要知道，员工不是非好即坏。有些时候他不好好干，那是因为他没有找到好好干的立场。比如说公司赚钱的时候他赚3000，公司赔钱的时候呢他还是赚3000，哪怕有一天公司倒闭了，他无非也就是失个业，那他为什么要好好干呢，干的再好又能怎么样呢？不也是赚3000吗？你觉得这样的员工偷懒没有责任心，想让他更主动一点，那是因为公司是你的，创造的每一分利润，浪费的每一分成本，都跟你有关，你只是站在了自己的立场上看问题。固定工资的漏洞，把老板和员工完全给划分成了雇佣者和被雇佣者的关系。所以呢，传统的薪酬方式一定要改变员工和老板之间要形成一个合伙关系，那怎么去改变呢。赛客系统会告诉你，如何通过薪酬体系让员工从打工心态变成老板心态，比如说基层员工，他只要提高效率就能拿到更多的工资提成，而中层的管理者呢，只要带领部分降本增效，就可以参与身股分红，高层合伙人贡献越大，股权的比例就越大，这个时候呢，你会发现公司和员工的目标，才能达成一致，立场也才能统一，不管是制造业，工程业，餐饮业，连锁业还是教育行业，电商企业，美容美发行业等等，那在这套课程里，都能找到工具方法，和参考案例，那这套课程呢，已经有4万多名老板同学，报名学习了，但是呢，也因为动了某些同行的蛋糕，给出的方法太过具体了，所以一直在被抵制，所以你看道的时候呢，下方的课程还在，那不要犹豫。赶紧去下单，让你学了就能用。

赛客软件：改变薪酬是改变员工的立场

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